Гендерный баланс в TT Consultants

Гендерное равенство является одним из основных обязательств организации, поскольку оно определяет и влияет на рост и успех организации. Наличие женщин на рабочем месте укрепляет бизнес организации, поскольку женщины привносят в бизнес новые и уникальные перспективы. Это создает волновой эффект, который приносит пользу всем.

Создание культуры поддержки и инклюзивности закладывает основу для того, чтобы каждый голос был услышан, а их работа была по-настоящему оценена и оценена. Для того чтобы женщины процветали и добивались успеха в организации, необходима поддерживающая культура включения. Для организации идея поставить женщин на один уровень с мужчинами не означает пренебрежения или исключения мужчин. Цель состоит в том, чтобы сделать гендерную сферу труда инклюзивной и предоставить равные возможности мужчинам и женщинам. И здесь, в ТТС, мы хотим сделать то же самое.

Чтобы максимально раскрыть потенциал нашей женской рабочей силы, мы запустили в организации различные инициативы, которые поддерживают рост числа женщин в организации.

В рамках зонтичной инициативы ЕЕпутешествие, H– нанять, E– СОДЕЙСТВОВАТЬ R– сохранить являются ключевыми направлениями. С помощью инициатив и политики по каждому из этих аспектов мы стремимся развивать, развивать и сглаживать организационный путь (сафар) каждой сотрудницы, работающей с нами. Идея состоит в том, чтобы дать возможность каждой сотруднице реализовать свои стремления и достичь основных этапов роста.

H — АРЕНДА

Наем сотрудников с использованием гендерно-инклюзивных практик

E - РАСШИРЕНИЕ ВОЗМОЖНОСТЕЙ

Предоставление женщинам правильных возможностей для роста в организации.

Р — СОХРАНИТЬ

Предоставление женщинам возможности достичь идеального баланса между работой и личной жизнью

Наймите ЕЕ

— это наша инициатива по обеспечению равных условий для женщин, чтобы они не были лишены возможности получить работу в организации. Наем сотрудников является важным шагом на пути к выравниванию соотношения мужчин и женщин в организации как инициатива по поощрению гендерного разнообразия. Найм осуществляется исключительно на основе таланта и квалификации сотрудников. Пол здесь не является препятствием. В рамках этого охватываются следующие программы:

Реферальная программа для сотрудников

В качестве инициативы по привлечению и найму большего количества сотрудников-женщин предоставляется более высокий процент бонуса за рекомендацию сотрудника в случае, если женщина направляется и принимается на работу в организацию.

Программа набора персонала в кампус

В рамках программы найма сотрудниц-женщин, даже в рамках кампусных кампаний, обеспечивается, чтобы талантливые женщины нанимались наравне с талантами-мужчинами. Интервьюеры работают по протоколу найма равных кандидатов-женщин. В рамках этой инициативы специально выбираются кампусы с более высоким процентом студенток.

Вариант удаленной работы

Поскольку мы живем в патриархальном обществе, женщины обременены семейными трудностями, семейными обязанностями, а затем и обязанностями по уходу за детьми. Это приводит к тому, что сотрудницы-женщины увольняются с работы. Таким образом, чтобы гарантировать, что сотрудницы могут комфортно работать даже после замужества, им предоставляется возможность постоянной работы на дому, чтобы они могли работать в организации из любой точки мира. Это не только дает им возможность реализовать свои профессиональные устремления, но и позволяет им найти баланс между работой и личной жизнью.

Гибкая политика работы

Мы понимаем, что совмещать работу и личную жизнь может быть непросто и крайне утомительно. Таким образом, мы обеспечиваем гибкую политику работы для наших сотрудников, чтобы они могли соблюдать баланс между работой и личной жизнью. Он поддерживает женщин с семейными обязанностями и обязанностями по уходу. Это привело к увеличению числа женщин в организации, поскольку они могут выбирать время работы.

сохранить ЕЕ

После найма самой большой обязанностью организации является удержание сотрудников. В рамках этого охватываются следующие программы:

Политика материнства

Полностью осуществляется Закон о пособиях по беременности и родам 1961 года. Молодым матерям предоставляется оплачиваемый отпуск сроком на 6 месяцев. Во время беременности им даже предоставляется возможность работать дома, чтобы они могли сосредоточиться на работе и одновременно позаботиться о себе. После возобновления работы возвращение к работе становится максимально простым. Молодым мамам предоставляется непринужденная рабочая обстановка, пока ребенку не исполнится два года. Руководителям таких сотрудниц также рекомендуется создать для молодых матерей комфортные условия труда, чтобы сделать их возвращение на работу максимально спокойным.

Программа оценки

Эта программа запускается под названием Поднимите ЕЕ. В рамках этой программы система оценки разработана таким образом, что она не только дает представление об организационных целях сотрудника, но также пытается понять цели личностного роста и карьерного пути сотрудника. Выполнение этих задач контролируется руководством, и принимаются адекватные меры для поощрения и поддержки роста женской рабочей силы в организации. Это целостный подход к пониманию целей сотрудников. Он не оставляет места предвзятости и ошибкам, поскольку он прозрачен и справедлив.

POSH-политика

Предотвращению сексуальных домогательств на рабочем месте уделяется первостепенное значение. Политика в отношении сексуальных домогательств, а также полная осведомленность сотрудниц, чтобы они могли высказывать свои опасения и решать свои проблемы с помощью внутреннего комитета, специально созданного для решения проблем женщин. Для женщин своевременно проводятся тренинги для повышения осведомленности об их правах.

Служба такси для сотрудниц

Иногда для выполнения рабочих обязательств сотрудницам приходится работать в офисе допоздна. Таким образом, организация берет на себя задачу обеспечить безопасность женщин как внутри, так и за ее пределами. Таким образом, предусмотрена служба такси, позволяющая безопасно доставить работниц домой в ночное время. В результате сотрудницам стало комфортно работать допоздна, чтобы выполнить свои профессиональные обязательства.

Деловые поездки для сотрудниц

Сотрудницам организации предоставляется возможность командировок. Это способствовало росту числа сотрудниц. Эти сотрудники также добились успеха в развитии бизнеса компании благодаря своей умелой тактике.

Топовый объект

Гендерный баланс в TT Consultants